採用活動に多くの時間を割いているものの、求める人材からの応募が集まらない、とお悩みの採用担当者様は多いのではないでしょうか。応募を待つ従来の手法では、採用の質とスピードの両立は困難です。
この記事では、AIが自動で候補者へアプローチする次世代のスカウトサービス「RecUp（リクアップ）」を、採用のプロが徹底解説します。
RecUpがどのように採用活動を効率化し応募数を増やすのか、その仕組みと実績をぜひ参考にしてください。
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「RecUp(リクアップ)」とは
出典:RicUp
RecUp（リクアップ）の基本情報
| 運営会社 | 株式会社Delight |
|---|---|
| 事業内容 | AIスカウトサービス事業 |
| 対応エリア | 全国 |
RecUp（リクアップ）とは、AIを活用して企業の採用活動を効率化するスカウトサービスです。従来のように求職者からの応募を待つのではなく、AIが候補者へ自動でアプローチを行います。
企業の求める人材要件に合った候補者をAIが自動で探し、直接アプローチします。採用担当者の工数を大幅に削減しながら、潜在的な優秀層へのアプローチを可能にします。
まさに、企業の”もう一人の人事担当者”として、採用の質とスピードを劇的に向上させるためのサービスです。
RecUp（リクアップ）の導入メリット
RecUpは、多くの企業で採用課題を解決してきた確かな実績があります。ここでは、導入によって得られる具体的なメリットを3点を解説します。
メリット①：400社以上の豊富な導入実績
RecUpは、すでに400社以上の企業で導入されています。IT企業から製造業、サービス業まで、幅広い業界での採用成功事例があります。
多くの企業が抱える採用課題を解決してきたノウハウが蓄積されており、サービスの信頼性の高さを証明しています。
メリット②：採用にかかる工数を90%削減
RecUpの最大の強みは、採用活動における工数の大幅な削減です。候補者のリストアップからスカウト送信までをAIが自動化します。
これにより、採用担当者はコア業務である面接や内定者フォローに集中できます。採用工数を最大で90%削減することが可能です。
メリット③：導入後の平均応募数は3倍以上
RecUpを導入した企業では、平均応募数が3倍以上に増加したという実績があります。AIが自動で求職者へアプローチしてくれるため、これまで出会えなかった優秀な人材からの応募を効率的に集めることができます。
AIによるサポートによって、採用にかかるさまざまな工程が円滑に進むため、承諾後の歩留まりも改善されます。
RecUpはAI採用に関するメディアも運営している
出典:AI採用｜RicUp
RecUpは、サービスの提供だけでなく、採用担当者にとって有益な情報発信にも力を入れています。AI採用の専門知識やノウハウを提供するメディアは注目すべきポイントです。
AI採用のメリットや活用方法、最新の採用トレンドなどを詳しく解説したコラムを多数公開しています。
企業の採用活動をさらに効率化し、適切な人材を確保するためのヒントを得られます。採用担当者様はぜひ一度ご確認ください。
まとめ
RecUp（リクアップ）は、AIの力で採用活動を根本から変える革新的なスカウトサービスです。「採用工数を削減したい」「待ちの採用から脱却したい」と考える企業に最適です。
400社以上の導入実績が示す通り、効果は多くの企業で実証済みです。採用課題を抱える担当者様は、一度RecUpの導入を検討してみてはいかがでしょうか。
