「27歳の転職は遅い？」
「未経験やスキルなしで転職可能か知りたい」
27歳は大卒なら5年が経過した年齢で、一定の社会人経験を積み、転職を考える人も少なくありません。しかし、年齢的に遅いんじゃないか、未経験職種への転職ができるのか不安に思う人もいるでしょう。
そこでこの記事では27歳の転職について解説しています。転職を考える人が抱える悩みや、成功のポイントなどを解説しているので、転職活動の参考にしてください。
27歳の転職は、20代からもっとも支持されている「マイナビエージェント」を頼るのがおすすめです。履歴書の添削や面接対策などのサポートを無料で受けられるので、使わなければ損です。
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27歳は転職を成功させやすい年齢
27歳は転職を成功させやすい年齢です。社会人としてのビジネスマナーや、実務スキルが身についているので、即戦力に近い人材として企業が受け入れやすいからです。
また、今後の伸びしろにも期待できるので、ポテンシャル面でも評価されます。27歳は、年齢的に最後の転職になる可能性も高いので、企業側も長期的に働いてくれそうという期待感も大きいです。
経験と将来性の両面でアピールできる点や、企業側の期待値が高い点で、27歳は転職しやすいタイミングと言えるでしょう。
27歳の転職なら未経験や異業種へも転職できる
| 年代性別 | 異職種への 転職率 |
異業種への 転職率 |
|---|---|---|
| 20代男性 | 44.7% | 50.0% |
| 20代女性 | 49.8％ | 57.7% |
出典：転職動向調査 2024年版(2023年実績)｜マイナビ
27歳なら、未経験や異業種への転職もできます。実際に、マイナビの調査では20代男性の異職種への転職率は44.7%、異業種は50.0%です。女性の異職種への転職率は49.8%で異業種へは57.7%でした。
20代の転職者の約半数が、異職種か異業種への転職を実現させています。30代になってしまうと、未経験や異業種の転職ハードルは高くなるので、20代のうちに挑戦するのがおすすめです。
27歳での未経験転職はエージェントに相談するべき
27歳未経験で仕事を探すなら、手厚いサポートが受けられる「マイナビエージェント」のサービスを利用しましょう。
20代の支持No.1の転職エージェントで、未経験歓迎の非公開求人も豊富です。自分だけの力で仕事を探すよりも、転職の成功率をグッと上げられます。
27歳で転職を考える人が抱える悩み
27歳で転職を考える人によくある悩みをまとめました。仕事や職場に対する不満は、長く悩んでいても解決に繋がらないことも多いです。
環境を変えれば道が開けることもあるので、同じような悩みを抱えるなら、転職を視野に入れておきましょう。
給料が低いまま上がらない
給料が低いまま上がらないのは、20代で転職を考えている多くの人が持つ悩みです。30代を目前にして収入が増えていないと、将来が不安になるのも当然でしょう。
27歳という年齢を考えると、ある程度スキルや経験を積んで実力も付いているころです。自分の成果に対して評価が低かったり、昇給が微々たるものであれば、不満も貯まってきます。
ただ、給料が低いと感じていても、妥当な評価という事も十分考えられます。まずは、ビズリーチで自分の市場価値を調べるのがおすすめです。今のスキルや経験で収入が上がる見込みがあるなら、転職に踏み出してみましょう。
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同じような仕事ばかりでスキルが身に付いていない
同じような仕事ばかりでスキルが身に付いていない状況だと、成長を感じられず悩む人は多いです。27歳は今後のキャリアについて考える時期なので、自分に強みが無いと感じれば将来が不安になったり焦りが生じます。
例えば、変化を嫌う傾向がある会社や無駄な雑務が多い職場では、成長は感じられません。本来業務の時間が限られてしまい、プロとしての成長機会が奪われてしまうからです。
同じ会社でずっと働くなら問題ないかもしれませんが、今は転職が当たり前になっています。将来困ることのないよう、早いうちに成長できる環境に転職をしましょう。
人間関係がうまくいっていない
人間関係がうまくいっていないくて転職しようか悩む人は多いです。どの年齢でも転職理由の上位に出てきますし、1人では解決するのが難しい悩みでもあります。
人間関係が悪い職場だと、コミュニケーションが不足するので情報共有ができていないケースが多いです。生産性は上がりませんし、トラブルを生むこともあるので仕事のストレスを抱えやすくなります。
他にも、パワハラやいじめが横行している職場もあるでしょう。人だけじゃなく、会社に問題があるケースもあるので、人間関係が悪い職場には早めに見切りをつける決断が大切です。
仕事とプライベートの両立ができない
仕事とプライベートの両立ができないのも、27歳の転職でよくある悩みです。激務であったり勤務時間外に連絡がくるといった、ワークライフバランスが悪い職場で働いていると、不満が大きくなっていきます。
自分のプライベートを犠牲にしている状況は、体調やメンタルに悪影響が出てきます。体を壊して働けなくなる前に、より快適な環境を求めて転職をしましょう。
仕事にやりがいを感じない
仕事にやりがいを感じていないと、転職を考える人は多いです。今のまま仕事を続けていてもいいのかと不安を感じつつも、やりがいがないだけで辞めてしまっていいのかと、悩んでいる人もいるでしょう。
まずは、自己分析をして自分が仕事に何を求めているのかを整理することが大切です。モチベーションの源泉を把握できれば、仕事を続けるべきなのか、転職すべきなのかも判断できるようになります。
何にやりがいを感じるかは、キャリア形成で重要な要素です。20代のうちに把握しておけば、将来的なキャリアプランが立てやすくなります。
会社の将来性が不安
会社の将来性に不安を感じて転職しようか悩む人も多いです。将来性が感じられない特徴として、会社の意思決定が遅かったり、変化を嫌う傾向があったり、離職率が高いなどがあります。
会社の実情が理解できてくると、組織としての欠陥や脆弱性が見えてきます。業界の知見も深まっている頃なので、将来的に経営状況が悪くなるような予想ができるなら、早めに転職をすべきです。
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27歳で転職するメリット
ポテンシャルを評価してもらえる
27歳の転職のメリットは、ポテンシャルを評価してもらえる点です。20代後半でも、若手として伸びしろが期待されるので、仕事に対する熱意をアピールしましょう。
ポテンシャルを評価されるには、将来成果を挙げれるかや、リーダーや管理職の素質があるかが見られます。現職で自分が業務で何を行い、改善や成果に繋げたのかを具体的に話せるようにしておきましょう。
未経験での転職を考えているのであれば、ポテンシャル採用の多い20代のうちに決断するのがおすすめです。
年収アップのチャンス
27歳の転職では、キャリアアップ・年収アップを狙えます。即戦力として期待されるので、経験業職種なら現職よりも規模の大きい会社も狙えます。
もし「今の会社では正当に評価されていない」「もっと自分が活躍できる職場があるはず」と感じているなら、転職による年収アップを狙ってみてください。
まずはマイナビエージェントに登録してみましょう。業界毎に専任のアドバイザーがいるので、業界を知る人しか分からない情報もキャッチアップしてくれます。
未経験・異業種への転職も可能
27歳転職なら、転職市場ではまだ若手なので、未経験・異業種へのキャリアチェンジができるのがメリットです。前職で実績を残していれば、未経験の転職でも強みとしてアピールできます。
また、30代になってしまえば、未経験転職はハードルが高くなり、希望の職種へ就ける可能性は低くなるでしょう。未経験の転職をしたいなら、27歳が最後のチャンスになるかもしれません。
未経験や異業種への転職をするなら、27歳でするのがおすすめです。今後のキャリアアップのためにも、できるだけ早いタイミングで転職をしましょう。
自分に合う転職先を見つけやすい
27歳の転職は、自分に合う転職先を見つけやすいのもメリットです。27歳は転職市場の価値が高く、選べる企業の選択肢が多いので、理想に近い会社と出会える確率が高いです。
また、社会人としての経験から、自分の強みや仕事に何を求めるかを把握しやすくなっています。理想だけではなく現実的なライン見定めた企業選びもできるでしょう。
27歳で転職するデメリット
年収が下がる可能性がある
転職では年収が下がる可能性があるのがデメリットです。未経験の職種や、大企業から中小企業やベンチャーへ転職する場合は、年収ダウンは覚悟しておきましょう。
転職の際には自分の中で優先度を決め、入社後に後悔しないように注意してください。年収を維持しながら転職したい人は、転職エージェントを利用しましょう。
20～30代の若年層から支持されているマイナビエージェントと併せて、年収アップの実績が豊富なビズリーチもおすすめです。
競争率が高い
総務省の2023年労働力調査によれば、25～34歳の転職者数は82万人でどの年齢層よりも多いです。つまり転職市場ではもっともライバルが多い年齢層と言えます。
必然的に、20代後半が応募できる求人は倍率が高いです。内定をもらうためには「自分にはどのような強みや魅力があるのか」「自分を採用することのメリットは何か」をしっかりアピールしましょう。
まずはマイナビエージェントに登録して、採用対策のサポートを受けるのがおすすめです。企業が見るポイントから客観的に自分の強みをアドバイスし、選考通過率の向上につなげてくれます。
経験が足りずに転職が不利になる
27歳の転職では、実務経験が不十分だと判断され、転職が不利になるケースが考えられます。新卒で入社したとすると実務経験は5年程度、即戦力を求める中途採用枠では、要件に満たないこともあるでしょう。
中途採用の求人情報には、実務経験の年数が記載されているものが多いです。「~の実務経験が〇年以上必須」と記載されている場合、足りないと書類選考ではじかれてしまいます。
また、選考では経験が長い方が評価は高いです。経験以外の強みやポテンシャルをアピールできないと、内定をもらうのが難しくなります。
内定をいくつかもらって判断したいときは、転職エージェントを併用しましょう。「マイナビエージェント」や「リクルートエージェント」など、大手の転職サービスを併用すると効率的です。
27歳で転職すべきケース
新しいことに挑戦したい
27歳で新しいことに挑戦したいなら転職すべきです。興味がある業界へ行きたい、もっと高いスキルが身に付けられる仕事をしたいなど、前向きな姿勢があるなら転職はおすすめです。
特に、未経験業界・業種への挑戦を考えているなら、20代のうちが良いでしょう。まだまだ経験が多く積めるので企業としても採用しやすく、キャリアチェンジが叶いやすいです。
心身ともにストレスがある
心身ともにストレスがある場合は、すぐに転職したほうが良いでしょう。例えば、会社のことを考えると気分が落ち込んだり、サービス残業が多く自分の時間が取れないなどがあげられます。
また、パワハラなどの影響で、ストレスの原因を改善できない場合もあるでしょう。ブラック企業やストレス過多の職場環境であれば、ホワイト企業に転職を考えるべきです。
学ぶことが無くスキルが身につかない
学ぶことが無くスキルが身につかない職場にいるなら転職すべきです。成長しない職場にいても、自分の市場価値が下がるだけなので、早い段階で見切りをつけた方が良いでしょう。
5年後10年後の将来を考えた時に、能力やスキルが向上していないと理想のキャリアパスが描けません。例え仕事が楽で収入が良いとしても、成長機会がない会社は長い目で見るとマイナスです。
将来のキャリアのためにも、成長環境がある会社を見つけて転職しましょう。
27歳で転職はしない方が良いケース
転職理由がはっきりしていない
明確な目的もなく転職をするのはやめたほうがいいです。転職後のビジョンや転職理由が漠然としていると、なかなか内定を貰えません。
将来どうなりたいのか考え、転職先の企業に求めるもの、仕事を通じて得たいものを見つけましょう。1人で難しい場合は、転職エージェントを利用して今後のキャリアプランについて相談するのがおすすめです。
収入を下げたくない
収入を下げたくない人も、転職をすべきではありません。27歳の転職なら、新人と同じ待遇からになる可能性が高いので、年収やポジションが下がるからです。
また、会社によっては昇給テーブルが新卒入社と中途入社で差がある場合があります。中途採用だと昇給ペースが遅い、ということもあり得るので、待遇を悪くしたくない人は無理に転職をする必要はありません。
管理職など役職への昇進が控えている
役職への昇進が控えているならば、転職をしないで残るべきです。役職に昇進する機会は、なかなかあるものではなく、大切にするべきです。また、昇進することで、給与やキャリアにも影響してきます。
もし、勤務している仕事に限界を感じているならば、昇進してから転職をしましょう。昇進している分、職務履歴書にメリットとして記入できるはずです。
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27歳で転職を成功させるポイント
- キャリア・スキルの棚卸しをする
- 自己分析を行う
- 転職の軸を明確にする
- 企業研究を入念に行う
- 即戦力であることとポテンシャルをアピールする
- 将来のキャリア像を明確にしておく
- 働きながら転職活動をする
- 面接対策をしっかりやっておく
- 現実的に入社できる企業を見極める
- 転職エージェントを利用する
キャリア・スキルの棚卸しをする
今までの経験を活かした転職の成功のためには、キャリア・スキルの棚卸しが重要です。現職(前職)での業務を整理して、何ができるのかを把握すれば、自己PRの強化に繋がります。
職務内容やどれくらいの規模で働いたのか、仕事の目的や何を考えて仕事に取り組んでいたのか、どんな強みを発揮して成果や評価がどうだったかをまとめましょう。
ただ、まとめた内容を全て伝える事は出来ません。相手に伝えるべき点を整理して、職務経歴書に落とし込んだり、面接でアピールすべきポイントを考えてください。
キャリア・スキルの棚卸しで整理すること
- 何をやってきたか
- 何が出来るのか
- 何がしたいのか
スキルなし転職の場合
スキルなしの転職の場合でも、キャリア・スキルの棚卸しは必須です。今までの経験や得ているスキルが、キャリアチェンジで全て無駄になるわけではありません。
仕事に対する姿勢や考え方、強みを整理しておけば、経験がない転職でも活かせる点は見つかります。希望する仕事と現職で得た強みとの共通点を見出して、アピールポイントを探しましょう。
自己分析を行う
自己分析で整理すること
- 自分の長所・短所
- やりがいに感じること
- 得意・苦手なこと
転職をするなら、自己分析を必ずやっておきましょう。自分がどんな人間か、どこにやりがいを感じるか、得意・不得意がなにかを整理しておけば、仕事選びに失敗する可能性は低く、キャリアプランが明確にできます。
特に、仕事のやりがいやモチベーションについては、思っていたのと違ったという事も良くあります。転職後に「思っていたのと違った」ということにならないようにするためにも、自己分析をしておくべきです。
転職の軸を明確にする
転職の成功のためには、転職の軸を明確にするのが重要です。次の仕事先に求める条件である転職の軸が明確になれば、転職活動がスムーズに進み、希望に適した企業とのマッチングを実現できます。
年収アップやワークライフバランスの実現など、転職理由は人それぞれです。必要な条件と出来れば叶えたい条件を洗い出して、必要な条件から外れない仕事先を選びましょう。
例えば、仕事内容なら経験や資格を活かせるのが必須条件で、ワークライフバランスなら残業無しが希望条件といったように、項目ごとに優先度を考えておくのがおすすめです。
考えておくべき項目一覧
- 仕事内容
- ワークライフバランス
- 仕事環境・働き方
- 収入
- 社内の評価制度や人事制度
- 福利厚生
- 企業方針
企業研究を入念に行う
47歳の転職では企業研究が重要です。目的は2つあり、面接対策と企業の風土が自分に合っているかを知るためです。会社への志望動機を固めるだけでなく、ミスマッチを避けるためにも必ずしておきましょう。
調べるのは、企業の基本的な情報や事業内容、業界でのポジションや他社との違い、企業理念や社風といった点です。調べた内容を踏まえて、どのように会社に貢献できるか、なぜその企業や業界を選んだのかを明確にしましょう。
企業の内情は、口コミサイトで社員からの評判を調べたり、転職エージェントに聞いてみるのがおすすめです。企業研究を通して、自分がこの企業に合っているかが明確になってくるはずです。
即戦力であることとポテンシャルをアピールする
転職でキャリアを活かす場合、「即戦力であること」と「将来のポテンシャル」をアピール出来ると効果的です。即戦力として具体的に成果を上げられるかと共に、今後の伸びしろがあることを示しましょう。
学ぶ意欲があることや、目標達成のためにどう行動したか、自分の弱点をどう克服したかなど、自分の経験を踏まえて伝えられようにしてください。未経験職種でも活かせる経験はあるはずです。
アピールできるポイントを探すためには、キャリアの棚卸しをしましょう。キャリアの棚卸しは、マイナビエージェントなどの転職エージェントを利用すると、効率的に行なえます。
将来のキャリア像を明確にしておく
27歳の転職を成功させるためには、将来のキャリア像があることが大切です。その会社に入って、自分がどう成長し、貢献していくかを具体的なキャリアプランとして示しましょう。
キャリアプランを示すことで、成長意欲や、あなたが会社で活躍できるかを会社は判断しやすくなります。
働きながら転職活動をする
転職を成功させる秘訣は、在職中に転職活動を行うことです。退職後に転職活動を始めると、経済的な不安から急いで転職先を選んでしまう可能性があります。
在職中に活動すれば、経済的な心配が軽減されるだけでなく、計画的に動けるため、うまくいかなかったときのリスクにも備えられるでしょう。
また、企業は離職中の求職者に対して慎重な傾向があるので、在職中に転職活動を進めると、雇用主に対する信頼性が高まり転職活動がスムーズにいきます。
面接対策をしっかりやっておく
転職の成功率を上げるためには、面接対策を必ずやっておきましょう。面接での受け答えだけではなく、基本的なマナーができているかも確認して、隙が無いように準備しておくことが大切です。
面接では、決まりきった受け答えになっていると、評価を落としてしまいます。自分の言葉で的確な回答ができるように、様々なパターンで練習しておきましょう。
面接対策なら、ビズリーチなどの転職エージェントを利用しましょう。転職のプロ目線からのアドバイスがもらえるので、転職成功率が高まります。
現実的に入社できる企業を見極める
転職では、現実的に入社できる企業を見極めるのが大切です。実力に見合っていないような求人に応募しても、採用されることはありませんし、手ごたえを感じない転職活動はメンタルに響きます。
例えば、今の年収が500万円だとして、年収1000万の仕事に就ける可能性はかなり低いです。今の自分の市場価値を調べて、どんな条件なら転職できるのかを調べておきましょう。
転職エージェントを利用する
27歳で転職を成功させたい方は、転職エージェントは利用しましょう。転職エージェントでは、利用者専属のキャリアアドバイザーが、適性や強み、希望をすり合わせて求人を紹介してくれます。
さらに履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、更には年収交渉までサポートしてくれるので、転職エージェントの利用は必須です。
初めてのエージェント利用におすすめなのは、マイナビエージェントです。20代に信頼されている転職エージェントNo.1で、27歳の転職にも非常におすすめです。
人気の転職サイト・転職エージェント【比較ランキング】
| 転職サービス |
評価
|
特徴 | タイプ |
|---|---|---|---|
| ビズリーチ | ★★★★★ | 国内最大級のハイクラス転職サイト | 転職サイト |
| マイナビ エージェント |
★★★★★ | 20～30代の転職に強い | 転職エージェント |
| リクルート エージェント |
★★★★★ | 転職業界トップクラスの求人数 | 転職エージェント |
| レバテックキャリア | ★★★★★ | IT/web業界最大手の転職サービス | 転職エージェント |
| リクルート ダイレクトスカウト |
★★★★★ | 年収800～2,000万の求人多数 | スカウトサービス |
| doda エージェント |
★★★★☆ | 転職に迷っている段階でも面談可能 | 転職エージェント |
| type 転職エージェント |
★★★★☆ | 20代で年収500万円を目指すなら(関東) | 転職エージェント |
| type 女性の転職エージェント |
★★★★☆ | 女性の転職活動に特化(関東) | 転職エージェント |
| ハタラクティブ | ★★★☆☆ | 未経験OKの求人多数 | 転職サイト |
| アクシス コンサルティング |
★★★☆☆ | コンサル業界の転職に特化したエージェント | 転職エージェント |
転職には、なるべく上記のような全国的に有名なサイトを複数利用するのがおすすめです。企業は欲しい人材とマッチングしやすいところに求人を出しているためです。複数サイトの活用は転職成功率を上げます。
2025年現在、特に人気の高い転職サービスはビズリーチです。ビズリーチは、30代で年収800万円以上を狙えるハイクラス求人に強い転職サイトです。収入アップを希望している人なら、まず活用したほうが良いでしょう。
転職エージェントとしてはマイナビエージェントの評判が良いです。20～30代の若者の転職に強く、職務経歴書の添削や面接対策など、初歩的なところから丁寧にサポートしてもらえます。初めての転職なら必ず登録しましょう。
| マイナビ エージェント |
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転職先の企業を選ぶポイント
理想のキャリアが叶えられるか
転職先は、自分の理想のキャリアが実現できる企業を選びましょう。「こんな仕事をしていたい」「こんな風に働いていたい」という将来の理想のあり方が実現できる企業です。
面接でも、会社に入った後の将来像について聞かれます。採用側としても、求職者に求めているキャリアパスがあるので、お互いの将来像がマッチしているかが知りたいからです。
転職を考えているなら、実現したい目標や理想があるはずです。はっきりしていないなら、しっかりと整理してから企業を選びましょう。
将来性があるか
転職先の企業を選ぶポイントとして、将来性があるかは重要です。業界全体の動向や市場規模、会社が掲げるビジョンや成長しているかなどを確認して、総合的に判断しましょう。
特に、業界全体が成長しているかは重要な指標です。成長産業の企業に入社すれば、事業が拡大する可能性がありますし、待遇が良くなっていく期待感もあります。
企業の将来性について調べるなら、転職エージェントの意見も参考にしましょう。第三者からの客観的な評価も聞いて、判断するのが大切です。
社風や職場の雰囲気が合っているか
会社の社風や職場の雰囲気が自分と合っているかは、企業選びのポイントの1つです。社内環境やどんな人がいるかは、働く上で切り離せない部分なので、出来るだけ多くの情報を集めておきましょう。
情報収集するなら、オープンワークといった社員の口コミサイトで調べたり、転職エージェントに内情を聞いてみるのがおすすめです。
もし社内見学ができるなら、必ず希望しましょう。現場の雰囲気を肌で感じられるので、直感的に合う合わないがわかります。
福利厚生が整っているか
会社を選ぶには、福利厚生が整っているかも確認しておきましょう。制度によっては可処分所得が増える場合もあり、手取り以上の恩恵を受けられます。例えば、家賃補助や住宅補助などがあれば、毎月の支出は大きく抑えられます。
他にも、ワークライフバランスに関する制度も大切です。テレワークやフレックスタイムなど、働き方に関する制度も福利厚生に入ります。出産を予定している人であれば、育児休暇や時短勤務が出来るかも確認しておきましょう。
福利厚生は自分にとって役立つ制度があるかが大切です。企業選びでは、制度の種類や内容をよく確認しておきましょう。
20代後半の転職体験談
【成功談】
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20代後半女性 転職エージェントを地方転職成功 |
|---|---|
| dodaのエージェントを利用しました。担当の方は特に採用事情や業界に詳しいということではありませんでしたが、求人の紹介や企業とのやり取りを丁寧に対応してくれました。苦労したポイントとしては、東京から北海道への移住に伴う転職ということで、年収ダウンや求人数の少なさを乗り越えなければなりませんでした。職種は人材系の営業職から、IT系の営業兼採用担当になりました。苦労はしましたが、入社前に会社を見学したり社長と話したりと、納得してから入社できたのでよかったです。 | |
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20代後半男性 未経験転職でも年収アップ |
|---|---|
| 私は、今から5年前の1回目の転職の際に3社の転職エージェントサービスを利用し転職しました。 入社に繋がったサービスは、パーソルキャリア運営の転職エージェントでした 担当者の方には、1回目の面談時からダメな点をはっきりと指摘していただき 今の自分自身の課題を認識することができました また、今後のキャリアプランについて一緒に親身になって考えてくださりました 面接前には何度も面接練習や添削をしていただき 面接前後の連絡も必ずあったため心強かったです 実際に、パーソルキャリアさんからは紹介してもらった求人のうち5社に応募し3社から内定をもらうことができました 的確な面接対策のアドバイスがあったためこれだけの内定を取ることができました 転職活動で苦労したポイントは、やりたいことがぼやっとしていて担当者さんにも 上手く伝えれませんでした。 しかし、担当者さんが丁寧にスキルの棚卸しや木になる業界の説明をしてくださり少し向かっていく先が見えてきました 転職前は、広告代理店でマーケティング担当として勤務していましたが 転職後は、不動産業で営業職につきました 未経験の職種、業種ではありましたが担当者さんの年収交渉によって年収も360万円から400万円とアップして満足です。 | |
転職に成功した人の体験談です。20代後半で転職を成功させている人は多く、地方や未経験の転職でも年収をアップさせています。
【失敗談】
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20代後半女性 転職先の社風が合わずに退職 |
|---|---|
| 転職の際、主に活用したのはマイナビエージェントです。担当の方は同世代くらいの女性でしたが、自分の希望や考え方を一緒に掘り下げてくれたり、職種や年収に関しても希望に沿うところの求人情報をこまめに知らせてくれたりと、スムーズに転職活動を進めることができ、1ヶ月ほどで決まりました。ただs、担当の方が「社風や会社の雰囲気」という情報を事前に共有してくれていたのですが、実際入ってみるとかなり違っていて、そこに関しては感じ方や考え方が人それぞれなので、鵜呑みにしない・期待しすぎない方がよかったなと思います。最終的にはどうしても社風に納得がいかなかったので、1年半で退職しました。転職に関しては、どんな前評判があったとしてもやっぱり「入ってみないとわからない」というところは前もって覚悟しておく必要があるかもしれません。 | |
|
20代後半女性 聞いていた職場環境ではなかった |
|---|---|
| 転職先を半年で退職しました。当初聞いていた話では残業は繁忙期に多少ある程度で、普段はほとんどないと聞いていましたが、連日残業が続いていました。こちらとしては、家庭環境もあったので残業がない会社を希望していたのに聞いていた話と違いすぎたので仕事を続けるのは無理だと判断。また転職先を探すはめになりました。仕事内容としては経験が活かせる職種だったものの、会社の方針なのか残業が当たり前みたいな空気感があったのもきつかった。事前にちゃんと伝えていれば内定を受ける事も無かったのに。 | |
転職に失敗したという人の体験談です。事前に聞いていた雰囲気と違っていたり、希望の条件とは違ったというケースです。
転職での失敗は、ミスマッチによって起こります。実際に働いてみないと実情はわからないことが多いので、転職エージェントのいう事や、求人票に書いてあることを鵜呑みにしないようにしましょう。
転職エージェントを利用する際には、複数併用するのがおすすめです。異なる視点から意見を聞いて、自分の判断で企業を選ぶ事が重要です。
27歳の転職で未経験におすすめの仕事
- 営業職
- IT・Webエンジニア
- コンサルティング
27歳の転職で未経験の職種に挑戦するなら、未経験者でも需要の高い、営業やITエンジニアがおすすめです。特にITエンジニアは人手不足の業界なので、未経験募集の企業が多く、研修制度が整っています。
20代ならコンサルティング業に挑戦するのもいいでしょう。コンサルティングは地頭の良さや一定の社会人経験が必要ですが、未経験者歓迎の業界で、20代でも高年収を狙えることで人気の職業です。
27歳の転職でよくある質問
転職でうまくいかない時はどうすればいい？
1人で転職活動をしているなら、転職エージェントに相談すべきです。転職が上手くいかない原因は「スキルや経験が足りない」「採用対策が不十分」「応募する求人の絞り込み過ぎ」などが考えられます。
転職エージェントは転職のプロなので、上手くいかない原因を突き止めるのに最適な相談相手です。
27歳で再就職は厳しい？
27歳の再就職は厳しくありません。27歳ならまだ若手なので、ブランクがあっても熱意があれば最就職は十分可能です。
まずはハタラクティブの利用がおすすめです。未経験に強い転職エージェントで、再就職の最適なサポートが受けられます。
27歳で転職が2回目や3回目でも大丈夫？
明確に何回までなら大丈夫などの基準はありませんが、27歳で3回目以降だと気にする企業が増えます(参考：リクナビNEXT)。
仕方がない事情がある場合を除いて、短期間で転職を繰り返すのはおすすめしません。転職を繰り返している場合、何か問題があるのではと疑われてしまいます。
仕方なく転職を繰り返している場合は、転職理由をしっかり前向きに答えられる必要があります。
27歳女性は転職が厳しい？
27歳の女性だからという理由で転職が難しくなるケースはほとんどありません。近年は女性社員の割合を高めようとしている企業が多いため、ネガティブにとらえる必要はないでしょう。
また、産休育休についての意識が高い企業も多いです。仮に出産や育児で休職する可能性があったとしても、長期的にどのように会社に貢献すべきかアピールしておけばポテンシャルを評価してもらえます。
女性が働きやすい企業に入社したいなら、女性社員の割合や管理職が多い企業を探しましょう。「くるみん」や「えるぼし」などの、女性の働きやすさを示す国の認定マークの取得も指標となります。
27歳未経験で異業種に転職できる？
未経験で異業種への転職は可能です。実際に、20代の約半数は異業種への転職をしてます。ただし、未経験の場合は、今までの経験やスキルを次の仕事でどう活かすかをアピールできるようにするのを心掛けましょう。
全くゼロからのスタートではなく、業種は未経験でもビジネスで活かせる経験があった方が、採用側から評価されやすいです。
27歳で公務員に転職できる？
27歳なら公務員試験に合格すれば転職は可能です。ただ、公務員試験には年齢制限が設けられており、中には27歳では受けられない試験もあります。
年齢制限は各自治体や試験によって違うので、募集要項を確認しておきましょう。
資格やスキルはどれくらい必要？
27歳の転職で、応募条件で必須とされていない限り、資格やスキルが必要というわけではありません。ただ、応募する職種に関連する資格やスキルを持っていた方がアピールポイントになるので、採用に有利にはなるでしょう。
27歳で2回目や3回目の転職は印象が悪い？
明確に何回までなら大丈夫などの基準はありませんが、27歳で3回目以降だと気にする企業が増えます(参考：リクナビNEXT)。仕方がない事情がある場合を除いて、短期間で転職を繰り返すのはおすすめしません。
転職を繰り返している場合、何か問題があるのではと疑われてしまいます。仕方なく転職を繰り返している場合は、転職理由をしっかり前向きに答えられる必要があります。
まとめ
27歳はポテンシャルと経験の両面が評価されやすい転職しやすい年齢です。リーダーシップの素質があれば、将来の管理職・マネジメント職候補としての採用可能性もあります。
しかし、その分転職を考える人も多く、ライバルと競う為にはしっかり対策した上で転職活動に臨む必要があります。選考対策には、転職のプロであるエージェントを活用しましょう。
20代の幅広い転職なら「マイナビエージェント」がおすすめです。その他にもハイクラスの求人が豊富な「ビズリーチ」など、複数の転職エージェントを利用することで、効率よく転職活動を進められます。
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